Asesorías de Recursos Humanos y Laboral

La Auditoría que practicamos es basada en la Ley Federal del Trabajo, Reglamentos y Normas Oficiales Mexicanas que exige la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en el Programa de Autogestión.

Este despacho auxilia a la empresa en seguimiento y cumplimiento de todas las medidas señaladas.

Con esta auditoria se podrán detectar defectos o excesos de los documentos fundamentales que todo centro de trabajo debe tener, lo cual puede traer serios problemas y sanciones por autoridades, ejemplo de algunos errores más comunes que se detectan en contratos:

Contratos individuales de trabajo

• • No contiene los requisitos mínimos de ley
  • No justifican la temporalidad
  • No se describen las habilidades y aptitudes mínimas para el puesto a desempeñar
  • No se especifican las funciones a desarrollar
  • Jornada y horarios ilegales o bien no establecidos
  • El salario no es claro

Registros de asistencia

• • No hay claridad o certeza en cuando a su fidedignidad

Recibos de pago

• • No hay claridad o certeza en cuando a su fidedignidad
  • Indebida integración de salarios
  • Falta de datos o firma del trabajor

Reglamento Interior de Trabajo

• • Formatos muy genéricos que no se ajusta a las condiciones reales del centro de trabajo
  • Defectos en establecer las jornadas y horarios
  • El capítulo de sanciones disciplinarias no establece con claridad los supuestos y su respectiva sanción

Actas administrativas

• • Incompletas
  • Suelen confundirlas con sanciones
  • Se omite precisar la información realmente importante
  • No se basan en una investigación